Задачи, для которых GTD не работает

hRC2hSZW7Qe2haSrHan3Kw-article

 

Раз за разом я вижу, что те, кто хочет освоить ГТД записывает в свои менеджер задач такие пункты, как «начать бегать по утрам», «привести в порядок питание», «наладить отношения с …».
 
Это задачи, для которых GTD не работает. 

 
Когда я так говорю, люди удивляются. Как же так, для одних задач работает, для других — нет. Ничего сложного. Давайте объясню.
 
Есть задачи, которые я называю дискретными. Они связаны с простыми (или не очень) операциями. Например «подготовиться к совещанию» (выполнив для этого кучу действий с отчетами), «проверить чертеж изделия»,  «согласовать его выпуск» (как пример небольшого проекта) и т.д.
 
Все это — выполнение стандартных операций в разных комбинациях. Под стандартными операциями я подразумеваю до боли знакомые вещи: звонки, письма, анализ и группировка информации, ее осмысление и т.д. 
 
В рамках большой задачи, элементов бывает много, однако каждый из них практически самостоятельный. Чтобы сделать обычный звонок может быть нужно подготовить список вопросов, но тренироваться над морально-волевыми качествами — вряд ли.
 
Чего нельзя сказать о задаче «начать бегать по утрам» или «заняться здоровьем».
 
Сама формулировка здесь не играет роли. Для нас важно то, что такая задача — процесс. И не просто процесс, а большой и несамостоятельный процесс. Каждая деталь которого увязана с плотными структурами уже сложившегося поведения.
 
Знаете, как это объяснить? Проще всего посмотреть на реку со множеством изгибов. Рабочие задачи — это путь по реке. Половить рыбу, причалить к берегу, забросить сети. 
 
Задачи типа «наладить отношения» или «начать бегать по утрам» — относятся к образу действий, то есть, к руслу реки. Они не дискретны. А образ действий формируется такой уймой переменных, что для того, чтобы ее изменить, нужно приложить не меньше усилий, чем для изменения русла. 
 
При том нужно еще сделать поправку на то, что река постоянно будет стремиться вернуться в прежнее русло. Старые поведенческие структуры очень устойчивы. Новые, которыми мы хотим старые заменить — очень НЕ устойчивы. Если мы хотим начать бегать по утрам или перестать отгрызаться на близких, это значит, нужно поменять целый комплекс поведения. 
 
Одной задачей это не изменить.

 

Share

Один комментарий к “Задачи, для которых GTD не работает”

Добавить комментарий