Как настроиться на работу после праздников?

Долгожданные выходные имеют свойство очень быстро заканчиваться. Казалось бы, возвращение на работу должно пройти легко, ведь мы успели немного отдохнуть и теперь готовы вновь вернуться к работе. На самом деле это не так. Наши обязанности становятся слишком трудными, мы легко теряем концентрацию и не можем сосредоточиться на делах, ведь все наши мысли посвящены прошедшим праздникам. Как настроиться на работу после праздников?

Несколько простых советов, которые помогут быстро включиться в рабочий процесс.

atkritka_1344898944_881

 

1. Возвращайтесь домой заранее
В последний день праздников лучше хорошо выспаться и отдохнуть, а не посвящать его утомительным переездам. Кроме того, не занимайтесь домашними делами. Вы успеете сделать их вечером в будни. 

2. Начните с планирования
Если вы заранее спланировали свою рабочую неделю после праздников – прекрасно! Если нет, сделайте это накануне выхода на работу. Максимально подробно распишите первые рабочие дни. Это внесет ясность в задачи, избавит от чувства тревоги что-то забыть или не успеть и в итоге повысит результативность. 

насос для дизельного топлива

3. Работайте последовательно
Следуйте составленному плану и не хватайтесь за все сразу. Так вы не закончите ни одно из дел, обязательно устанете, но не почувствуете удовлетворения от прошедшего дня. 

4. Не начинайте с масштабных проектов и не принимайте серьезные решения
Как бы тщательно мы ни готовились к первому рабочему дню, для возвращения в привычный ритм нам требуется время. В первые дни лучше уделите внимание текущим задачам, решите уже существующие дела и лишь затем принимайтесь за крупные. 

5. Не задерживайтесь на работе
Не погружайтесь во все накопившиеся дела. Равномерно распределите нагрузку, не забывайте делать небольшие перерывы и постарайтесь уйти вовремя. Так работа не покажется обременительной и тяжелой.

А что делать руководителям? Как настроить сотрудников на рабочий лад? 

1. Задайте правильный настрой заранее
Попросите сотрудников в последние дни составить список будущих дел, которыми они займутся после выходных. Это поможет им провести отдых максимально эффективно, разгрузив голову, но не потеряв рабочий настрой. 

2. Отправьте сотрудникам письмо
Накануне первого рабочего дня напишите своим подчиненным email. Выразите надежду на хорошо проведенные выходные, оговорите завтрашнее расписание, допустим, утреннее собрание, и по возможности опишите план работы. Это преднастроит сотрудников и позволит им легко включиться в работу.

3. Проведите в первый день небольшое совещание
На собрании не стоит критиковать чью-либо работу и говорить об ошибках. Начните с хороших новостей, проговорите цели вашей компании, например, на год и напомните о заранее составленных планах и запланированных встречах. Не ставьте серьезных задач и не устраивайте мозговые штурмы. Пусть эта встреча поможет сотрудникам плавно переключиться с отдыха на работу. 

4. Не загружайте работой в первый же день
Помните, что работоспособность нарастает постепенно, поэтому лучше не начать начинать работу над новым сложным проектом в первые дни после отдыха. Лучше помогите коллегам организовать их работу для большей продуктивности: объясните задачи и расставьте приоритеты, дайте каждому небольшое конкретное задание, которое быстро вовлечет его в работу. Позвольте всем в первый день обменяться впечатлениями о проведенных выходных и выпить лишнюю чашку кофе, но напомните, что с завтрашнего дня вы работаете в привычном режиме. 

5. Станьте примером для подчиненных
Собственный пример – лучший способ мотивации! Видя вашу энергичность, энтузиазм и хорошее настроение, сотрудникам будет проще включиться в работу и начать соответствовать вам. Кроме того, бодрый и активный руководитель всегда вызывает уважение.

Большинство из нас, так или иначе, сталкивались с тем, как порой непросто переключиться на рабочий режим. Эти простые рекомендации позволят быстрее вернуться к работе даже после непродолжительного отдыха, не теряя мотивацию и не снижая эффективность.

Share

Добавить комментарий